Teamontwikkeling

ZORGEN VOOR JEZELF IN DE ZORG. Julie vormen kortere of langere tijd een team in de zorg. Samen willen jullie het beste voor je cliënten of klanten. Ieder doet zijn best. Echter merken jullie dat de samenhang tussen jullie team lastig te vinden is. Het lijkt alsof ieder, vanuit zijn eigen visie bezig is met datgene dat hij of zij vindt dat goed is voor de cliënt. De gezamenlijkheid ontbreekt. Of jullie kunnen hem niet vinden of te pakken krijgen met elkaar. Het lijkt alsof jullie op verschillende radiokanaaltjes zitten. En dat geeft dat je soms misschien dubbel werk doet. Of dat de communicatie niet zo prettig verloopt. Er ontstaat misschien wrijving. In een op maat gemaakt teambuildingstraject kunnen de volgende onderwerpen besproken worden: Hoe gaan we met elkaar om in ons team, zorgen we voor elkaar of voor onszelf? Hoe communiceren we met elkaar in ons team, communiceren we vanuit onze eigen ik of communiceren we vanuit verbinding? Hoe durven we elkaar feedback te geven in ons team, welke verwachtingen zijn er dan bij onszelf en richting de ander? Hoe durven we naar onszelf te kijken en reflecteren in ons team, onderzoeken we in onze emoties onze eigen rol en mogelijke verandering of degene van de ander? Hoe durven we onze kwetsbaarheid met elkaar te besprek met elkaar? Ervaren we dat als kwetsbaarheid of gaat het over dingen die we allemaal ervaren en waarvan het prettig is als we dit met elkaar gaan delen? Hoe gaan we om met verantwoordelijkheid in ons team, zijn het altijd dezelfde teamleden die alle taken oppakken of is dat gedeeld? En hoe gaan we dan om met die gedeelde taken, krijgen we daar goede resultaten van? We gebruiken divese werkvormen en methodieken. Onder andere zelfreflectie, innerlijk kind methode, systemisch werken, opstellingen, energetisch werk, en voice dialogue. Het resultaat waar we naartoe werken? Een team dat het gesprek durft aan te gaan met elkaar. Hobbels en veranderingen durft en kan nemen. Vanuit respect naar elkaar. Iedereen is anders maar toch zijn we allemaal ook weer gelijk. We willen veiligheid, erbij horen en gezien en gehoord worden in het team. We leggen een basis waaruit je eerst jezelf veilig voelt en jezelf kan waarderen. Van daaruit kun je een team vormen en kun je herkenning bij elkaar vinden en respect voor elkaar hebben. Pas dan kun je resultaten boeken. Voor je cliënten!